PRÊT À POSTULER? VOICI COMMENT FAIRE

Notre processus est clair, collaboratif et axé sur le candidat.

Red brick building "Sporting Life" storefront during a heavy snowfall.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Chaque nouvel employé joue un rôle essentiel dans l'élaboration de notre présent et de notre avenir.

Que votre passion soit le ski, le style, les espadrilles ou le service à la clientèle, le procédé d’embauche est conçu pour être bien réfléchi, inclusif et représentatif de notre marque et de notre identité.

Nous Accueillons Les Coéquipiers

Nous ne faisons pas qu’embaucher des gens. Nous accueillons de nouveaux coéquipiers qui représentent notre mode de vie, sont fiers de leur travail et sont présents pour leurs collègues et les clients.

A four-person rowing team glides across a body of smooth, dark blue water, leaving a wake behind them. The rowers, facing backward in a sleek blue boat, are captured in a sunny, outdoor setting.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Nous recherchons plus que des compétences.

Nous recherchons la passion, l’enthousiasme et le désir de grandir.

A group of six people wearing "HOKA Global Run Club" t-shirts pose in front of a blue inflatable archway and a stone building with a "Lazy Bear Lodge" sign.

CONSTRUIRE AVEC UN OBJECTIF

Nous construisons quelque chose de concret et cela commence par des gens qui partagent nos valeurs:

Collaboration

Curiosité

Assiduité

Créativité

Sens des Responsabilités

NOUS VOULONS VOUS ENTENDRE

Que vous postuliez pour un poste en magasin ou au siège social, nous désirons connaître votre histoire et vos motivations.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

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A woman and a man are looking at a tablet screen together, featuring a website with the te

Candidature en ligne

Votre aventure commence ici. Associé aux ventes Gérant en magasin ou Employé au siège social, prenez le temps de partager votre histoire et nous dire pourquoi vous désirez vous joindre à nous en répondant aux questions de candidature.

Prise de contact

Si votre candidature convient au poste, notre équipe d’Acquisition des Talents ou de Direction du magasin vous contactera pour avoir une conversation préliminaire. Nous voulons en savoir plus à propos de votre expérience, de vos ambitions et de ce que vous espérez obtenir dans votre prochain emploi. Il s'agit également d’une occasion pour vous de nous poser des questions, que ce soit à propos de la culture d'équipe des rythmes saisonniers ou des possibilités d’avancement à ce poste.

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Entrevue avec l’équipe

Ensuite, vous rencontrerez le gérant ou le chef d’équipe du département. Ces entrevues sont un mélange de conversations franches et de scénarios réels. Nous voulons comprendre comment vous réfléchissez, comment vous travaillez avec les autres et comment vous vous comportez face aux défis. Nos entrevues ne sont pas conçues pour vous mettre à l’épreuve, mais plutôt pour déterminer comment vous aborder la résolution des problèmes, le service client et la prise de décision.

Offre d’emploi et Intégration

Si nous croyons que vous êtes un bon complément pour l’équipe, nous vous ferons une offre formelle et commencerons le processus d'intégration. Dès le premier jour, vous serez encadré par les meneurs d’équipe et vous recevrez une formation concernant le service client et la connaissance des produits.

Vous aurez également accès à des avantages exceptionnels, car nous croyons qu'il faut être prêt à donner autant que ce que nous désirons recevoir.

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FAQ's

Dans nos magasins, nous encourageons les membres de l’équipe à porter des vêtements qui représentent notre marque; des tenues inspirées du sport et de la vie active. Dans nos bureaux, le code vestimentaire est « business casual », avec une certaine souplesse pour refléter votre rôle, votre personnalité et la culture de votre équipe. Nous voulons que vous vous sentiez à l’aise et en confiance, tout en conservant un certain niveau de professionnalisme.